Buenas tardes,
desde el SINDICATO INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES DE ARCELORMITTAL (SITAM), nos ponemos en contacto con ustedes para informarles de la situación insostenible que está viviendo actualmente la plantilla de mantenimiento y producción de Baterías de Cok Gijón.
Según nos informan los trabajadores, en esta instalación SE ESTÁN VULNERANDO SUS DERECHOS MÁS FUNDAMENTALES.
En el caso de la plantilla de mantenimiento, estos trabajadores se están viendo obligados a trabajar solos, sin compañero, incluso sin maestro en muchas ocasiones, NO RESPETANDO LOS SERVICIOS MÍNIMOS que la empresa nos obliga a cumplir cada vez que se convoca una huelga. Se llevan contabilizados más de 25 días con la plantilla en negativo en diferentes turnos, solo durante los meses de junio, julio y agosto. Para este sindicato, resulta un poco incongruente que la empresa exija, cuando se convoca una huelga, unos servicios mínimos, que son toda la plantilla de turnos, tanto en mantenimiento como en producción, pero que luego a su conveniencia se pasen semanas enteras con la plantilla mermada y en negativo con faltas de personal. Eso solo tiene un nombre: VULNERAR EL DERECHO A HUELGA DE LOS TRABAJADORES.
Lo de no respetar los servicios mínimos ya está siendo una tónica habitual, y el modus operandi de los responsables de mantenimiento, ya que se permiten el lujo de dejar turnos sin maestro durante una semana entera, con el consiguiente malestar por parte de los jefes de turno que tienen que “asumir” esa función. Esto está provocando que los trabajadores tengan que realizar trabajos descritos por nuestras HAT como trabajos para ejecutar con un mínimo de dos oficiales, con un solo oficial, con el consiguiente RIESGO PARA SU SEGURIDAD. También están vertiéndose en estos trabajadores responsabilidades y tomas de decisiones que no les corresponden, cuando el que falta es su propio maestro.
Otra GRAVE INFRACCIÓN DE SEGURIDAD es, que cuando las ausencias son cubiertas, se hacen con personal procedente de producción. Personal que no está ni capacitado ni formado para desempeñar el puesto. Este personal suelen ser trabajadores eventuales, que comienzan su jornada laboral en su puesto de producción y son avisados sobre la marcha, para desempeñar puestos de trabajo en mantenimiento.
Desde SITAM pensamos que supone una grave infracción de seguridad por los siguientes motivos:
- El trabajador desconoce la parte de la instalación donde habitualmente no desempeña su trabajo.
- No tiene realizados los cursos, ni la formación necesarios para estar en mantenimiento (equipo autónomo, manejo de carretillas, manejo de plataformas elevadoras, manejo de puente grúa, trabajos en altura, etc.).
- No tienen realizados los coloquios de seguridad ni de HAT’S para poder desempeñar su puesto con seguridad.
- No tienen los permisos de cortes ni capacitación de SICRET exigidos por esta empresa para el personal que realiza esas funciones, con lo que en teoría no deberían ni poder entrar en las salas eléctricas, ni hidráulicas (sobra mencionar que cualquier corte de energías realizado por estos trabajadores los pondría en peligro a ellos y a las personas que trabajasen en esa obra).
Por lo anteriormente expuesto, cuando las ausencias son cubiertas por este personal, los responsables de este departamento ESTÁN PONIENDO EN RIESGO SU SEGURIDAD Y LA DE LOS OFICIALES A LOS QUE ACOMPAÑAN. Estos trabajadores eventuales se ven muchas veces obligados a doblar reiteradamente sin respetar sus descansos, y a asumir puestos de mando.
Por otra parte, también es habitual en este departamento, utilizar trabajadores sobrantes de la plantilla como cubre vacaciones, no solicitando ni formando personal para tal efecto, DEJANDO TODOS LOS PERIODOS VACACIONALES SIN CUBRE BAJAS A LOS PROPIOS TURNOS, e impidiendo luego a los trabajadores de turnos disfrutar de sus horas generadas durante el año, además de cancelar por sistema sus solicitudes de peticiones de días, AUNQUE SE HAGAN CON MESES DE ANTELACIÓN. Esto también provoca dejar a la plantilla en negativo cada vez que hay una baja, ya que los propios sobrantes no están disponibles para cubrir esas bajas por ser utilizados para cubrir vacaciones. Pero esto no acaba aquí, ya que se permiten el lujo de pasar personal de turnos a realizar funciones en jornada normal, sin ser estos cubiertos por nadie, con lo cual merman más aún si cabe la plantilla de lo que ya está.
Tampoco se está dando la posibilidad a los trabajadores de devolver los días de libre de disposición que se solicitan, con el día de reconocimiento médico como se especifica en el convenio (y como siempre se hizo con las jornadas a recuperar que se generaban antiguamente en el mes febrero). Al contrario, se rebuscan días de fin de semana, si pueden ser domingos y festivos, para tratar de amedrentar a los trabajadores para que no soliciten esos días.
Esta actitud de continua agresividad y falta de conciliación está llevando a la plantilla al límite (muestra de ello es el desmedido absentismo laboral en la sección de mantenimiento en baterías de cok Gijón).
Por todo lo expuesto anteriormente, y ante la pasividad de los sindicatos mayoritarios de la empresa, los trabajares nos solicitan informar tanto a los responsables del departamento, como al comité de empresa, para que tome cartas en el asunto ANTES DE QUE TENGAMOS QUE LAMENTAR ALGÚN ACCIDENTE, ya que como queda patente, realizar trabajos en estas condiciones psicosociales del todo adversas, choca frontalmente con las políticas de seguridad existentes en nuestra empresa. SIENDO LOS RIESGOS PSICOSOCIALES UNA PARTE MUY IMPORTANTE DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
Los trabajadores demandan que, tanto desde el comité de empresa, como desde la nueva jefatura del departamento, se tomen medidas para tratar de revertir esta situación que se hace ya insostenible, y exigen:
Que se cese con la actitud hostigadora, amenazante y tóxica por parte de sus responsables. Actitud que está llevando a un aumento desmesurado de las bajas y está poniendo a la plantilla al límite. SOLO SE EXIGE QUE SE LES TRATE CON UN MÍNIMO DE RESPETO Y DE SABER ESTAR.
Que se cumpla con los servicios mínimos de la plantilla de mantenimiento y de producción TODO EL AÑO.
Que se suplan las vacaciones y las bajas CON PERSONAL CAPACITADO, ACREDITADO Y DEBIDAMENTE FORMADO EN EL PUESTO.
Que se solicite el personal necesario, tanto en mantenimiento como en producción, para cubrir específicamente las vacaciones y no se utilicen nuestros propios sobrantes para tal fin, ya que la función de este personal es la de cubrir la plantilla ante bajas imprevistas y no para cubrir vacaciones que están contempladas con meses de antelación.
Que se contraten a los sobrantes estipulados según convenio para que la plantilla no quede en negativo ante la más mínima baja, además de poder conciliar y solicitar días de descanso cuando sea necesario.
Que SE LES INFORME CON CLARIDAD DE CUAL ES EL ORGANIGRAMA DE LA PLANTILLA DE MANTENIMIENTO Y DE PRODUCCIÓN y de cuáles son sus funciones, ya que todavía lo desconocen cuatro años después de abrir la instalación. Que se publique un escalafón y quede reflejado de manera muy claro cómo se cubrirán los puestos en caso de ausencias de personal.
Que SE LES ASIGNE A UN TRABAJADOR ESPECÍFICO COMO RELEVO y se les informe por escrito con al menos 24 horas de antelación en caso de que su relevo haya cambiado por cualquier motivo.
Que cuando se cancelen días alegando falta de personal, se presente informe al comité de empresa, a personal, y a los trabajadores implicados, informando del organigrama actual de la plantilla (tanto a jornada normal, como a turnos), y se justifiquen los motivos de falta de personal como exige el convenio.
Que SE FACILITE EN TODO LO POSIBLE LA CONCILIACIÓN, y que la cancelación de días de permiso sea algo excepcional y no la norma como hasta ahora está sucediendo.
Que SE VALIDEN LOS DÍAS DE PERMISO CON AL MENOS UNA SEMANA DE ANTELACIÓN. Como norma, actualmente todos los permisos fuera de vacaciones se están validando el día anterior al día de disfrute. Como es de sentido común, esta práctica torticera impide al trabajador realizar planes, ni reservas y es como si realmente no tuviese el día.
Que se RESPETE EL DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL y ABSOLUTAMENTE NADIE SE PONGA EN CONTACTO CON NINGUN TRABAJADOR PARA TEMAS LABORALES FUERA DE SU JORNADA DE TRABAJO. Si hay que avisar a un trabajador, sea eventual o de plantilla para cubrir una baja, habrá de hacerse con el tiempo mínimo que estipula el convenio y siempre durante el transcurso de su jornada laboral. En caso contrario, y previo pacto con el trabajador, deberá de abonársele el plus de guardia para que ese trabajador este operativo y pendiente del teléfono fuera de su jornada laboral.
Que SE REPAREN DE MANERA INMEDIATA LAS RESPIRACIONES ECOLÓGICAS averiadas, y mientras tanto se abone el plus por uso de equipos autónomos al personal de mantenimiento y subproductos que sea susceptible de tener que usar esos equipos. Plus que ya se había pactado en la anterior convocatoria de huelga, y no se entiende porque no se está abonando todavía.
Que se REPARE, CAMBIE O SUSTITUYA POR OTRO SISTEMA LA ASPIRACIÓN DE CLASIFICACIÓN. Los responsables de la instalación saben que ese sistema es del todo ineficaz y deficitario. Hay días en los que la seguridad de los trabajadores se ve muy comprometida ya que es difícil poder ver con claridad a un palmo de distancia, los grupos de soldar se queman con solo encenderlos y el casco presurizado no es capaz de gestionar tanto polvo en el ambiente. Polvo que termina siendo respirado inevitablemente por los propios trabajadores.
Esperamos que, tanto desde el Comité de empresa, como desde la nueva dirección del departamento, se le dé a este asunto la importancia que requiere, ya que en anteriores ocasiones que nos hemos puesto en contacto con ustedes, no hemos obtenido respuesta alguna.
De no recibir respuesta o tratar de buscar soluciones a las demandas expuestas por parte de los trabajadores en un plazo prudencial, este sindicato se verá obligado a informar a las autoridades competentes, y a realizar las acciones que consideremos oportunas (demandas judiciales, paros, huelgas, etc.).
Un saludo.
CONTACTO: www.sitamsindicato.com – sitamsindicato@gmail.com
