En el día de hoy, hemos mantenido una reunión informativa con la empresa en la que se nos ha trasladado la decisión de fusionar, con efecto inmediato, los departamentos de HHAA‐SINTER, PUERTO y MATERIAS PRIMAS. Según la información facilitada, esta medida afecta, en un primer momento, únicamente al personal fuera de convenio, desde los jefes de turno en adelante. La empresa justifica esta reorganización como un paso necesario para preparar el futuro ante la parada definitiva del Sínter B, prevista para el 1 de enero de 2026. Respecto al fin de vida del Horno Alto A, no se han proporcionado...

El objetivo de esta reestructuración es optimizar la producción, mejorar la eficiencia operativa y garantizar la estabilidad laboral dentro de la planta. La reorganización contempla cambios en la distribución de tareas, modificación de turnos, incorporación de nuevas tecnologías y un esquema de monitoreo para evaluar la efectividad de los cambios. Justificación de la Reorganización. La empresa expone que la reorganización del Tren de Chapa es necesaria para: • Asegurar la competitividad de la planta en el mercado.• Reducir costos operativos y mejorar la eficiencia productiva.• Optimizar la distribución del personal sin generar despidos.• Introducir nuevas tecnologías que permitan modernizar el...

En la sesión celebrada por el comité de empresa el pasado martes 11 de febrero, SITAM trasladó la solicitud de información detallada sobre el porcentaje del salario de calificación destinado al abono del plus por condiciones de trabajo de carácter tóxico, penoso y peligroso. Esta petición surge en virtud de la reiterada afirmación de la empresa de que dicho plus se encuentra ya incorporado dentro del salario base de todos los trabajadores. Dicha propuesta fue sometida a votación y resultó aprobada por unanimidad de todas las organizaciones sindicales presentes, con la única excepción de la organización ACCIA, que no concurrió...

Reuniones celebradas el día 13 de febrero. En primer lugar, se plantea la externalización del proceso de reaplicado de chapa, lo que supone trasladar esta actividad a la empresa SEM. Esta decisión implica que el maestro que actualmente desempeña dicha función se integrará en otros procesos dentro del Tren de Chapa al 3T5. En segundo lugar, se refuerza el área de ultrasonidos, con la creación de un puesto adicional en la planta de 2TD para fortalecer las tareas que actualmente se realizan en JN. La asignación de este nuevo puesto se efectuará en función de la antigüedad del personal. Por...